Gestión de Equipos Humanos y Evaluación de Candidatos en Procesos de Selección

 

Accede al perfil neurocognitivo para la toma de decisiones inteligentes

 

Identificar el candidato ideal para cada puesto de trabajo en una empresa no siempre es fácil.

 

Lo sabes bien si eres responsable de un departamento de recursos humanos, o diriges una empresa de selección y búsqueda de empleo.

 

Empresas de todo el mundo están adoptando nuevas técnicas que apoyan y mejoran los procesos de selección, impulsadas por la investigación en el campo de la neurociencia.

 

Quizás tú también te haces estas preguntas…

  • ¿El candidato se siente realmente identificado con el proyecto de la empresa?
  • ¿Existe empatía entre el candidato y el que será su jefe directo?
  • ¿Siente atracción por la compañía y los valores que representa?
  • ¿Finge en la entrevista para conseguir el puesto de trabajo?

 

Te ayudamos a detectar qué aspirante a un determinado puesto cuenta con potencial real que añada valor a la organización, a los líderes y al resto de integrantes de los equipos de trabajo.

 

Seamos honestos. El rigor científico marca la diferencia.

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El rigor científico marca la diferencia

¿Qué aspirante a un determinado puesto cuenta con mayor potencial real?